Visning av hur det integrerade personalsystemet ser ut. Undrar vad "integration" egentligen innebär? Uppenbarligen teknisk (single sign-on) men inte strukturell eller visuell.
All fakta i forn av rapporter , analyser, KPIer, indikatorer, trender, styrkort ska finnas i portalen. Ger rätt information, bättre sammanställningar, sammankoppling. Dessutom anpassat för den enskilde.
De vill integrera externwebb och intranät bättre. Är det nödvändigtvis bra? Är det inte olika behov, olika uppgifter till den grad att bara grundfakta är möjliga att synka? Som t.ex. Nordeas räntesatser.
Flera landsting har integrerat externwebb och intranät så att det inte är någon skillnad, förutom ett fåtal sidor. Detta eftersom "allt" ska vara offentligt. T.ex. PM, för hur olika undersökningar går till, är offentligt så att vårdtagaren lättare kan vara förberedd inför sjukhusbesök.
@johanwigmo: Jo, jag har själv varit med om en liknande sak på en högskola. Problemet där var att det egentligen krävdes helt olika nivåer. Dvs att det den som ska ta emot en patient behöver veta är betydligt mer detaljerat (och svårare) än det en patient behöver veta. Same, same och ändå helt different. Typ.
"Min webbplats": Outlook på intranätet kombinerat med "kollegor och spårning", de teamsajter jag är med i, delade och privata dokument, mina medlemskap (osäker på vad det är), etc, etc. Spontant känns det väldigt långt kommet. Eller?
/ Jesper
Helt klart det intranät med flest "nyttigheter".